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響きあう知性。切り開く行動力。―それがKSPだ!
株式会社ケイスピイ
キャリアプラン
つまり、一人ひとりがプロジェクトマネジャーになること!
KSPは「精鋭主義」「上流工程特化」の価値創造企業を標榜しています。つまり、すべての社員がシステム開発のプロジェクトマネジャーとして、その責務を全うできるだけのスキルとノウハウを身につけることを意味しています。当然、仕事のできる社員にはそれに応じた報酬と肩書きが与えられるべきだと考えています。
キャリアアップのための仕組み
  • 入社前を含め、スキルアップのための研修を各キャリア段階に応じて実施。
  • 社歴にかかわらず「やりがい」と「責任」を伴った仕事が与えられるプロジェクトスキーム。
  • 150項目にも及ぶ評価内容が本人にも開示されるオープンで公正な人事評価システム。
研修制度
入社前
入社前研修
内定者を対象に、入社前年10月より月2回のペースで基礎知識をレクチャー。KSPの入社前研修は、プログラマーとしてではなくプログラミング習得をしたSEになるための研修です。
入社前研修からOJT研修までは全員を対象に行っています。 弊社の入社前教育は、その年度の内定者に合わせて各フェーズのボリュームを変えていきます。文系の方で経験が少ない場合は、概論的なフェーズからじっくり教育。情報処理系の出身者が多い場合は、初歩的な部分は割愛して実践的に行います。そして、各人に合わせたスピードで教育するので、解らないままで通り過ぎる、ということはありません。
新入社員
新入社員研修
社会人マナーおよびシステム開発技法の概念習得
入社後1ヶ月研修
4月末に1泊2日で最終研修
OJT研修
セクション配属後、先輩と2人1組でペア開発
OJT研修に入る時には、各人のスキルやタイプに応じて、様々な環境を用意しています。
若手社員
若手社員研修
ビジネススキルアップを目指した研修
中堅社員
中堅社員研修
キャリアアップを目指した1泊2日の研修
若手社員研修、中堅社員研修以降は、「各層別研修」で入社年度には関係なく、各人のスキルアップ希望と状況にあわせて行う研修です。その人の仕事上での役割や向上意欲に対応し、特性を磨くための、より専門的で高度な内容の教育を行います。
チーフ
チーフ研修
管理者育成のための研修
キャリアチャート
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